河北围场：谋实人才“引育管用”四篇文章 全面激发人才动力引擎

河北围场经济开发区牢固树立“人才是第一资源”的理念，聚焦开发区高质量发展需求，将(jiāng)人才视为(wèi)创新(chuàngxīn)之核、发展之要，在“引育管用”等(děng)多个维度(wéidù)精耕细作，全力构筑人才引领发展的高地。着力优化人才发展生态，为推动经济开发区产业升级和创新发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

“引”字为先，坚持“靶向引才(yǐncái)、精准引才”。搭建人才(réncái)引进平台，持续推进人才引进柔性机制，通过(tōngguò)聘请兼职、技术指导、合作开发等(děng)(děng)方式，吸引高层次人才和专业技术人才。积极创新引才方式，依托企业项目引人才、到高校举办人才招聘会、社会购买(gòumǎi)服务等多种形式，吸引各类(gèlèi)人才到开发区干事创业。今年5月，河北围场经济开发区带队，组织多家企业参加河北省2025届高校毕业生分区域(qūyù)春季学期招聘活动暨(jì)承德应用技术职业学院双选会，吸引了众多毕业生前来咨询应聘，满足了企业用人需求。深化校企合作，推动企业与(yǔ)高校、科研院所加强合作，实现产学研用深度融合(rónghé)。通过“假日工程师”“周末专家(zhuānjiā)”等灵活方式，帮助企业引进高端人才和团队项目。强化人才政策支持，按照县人才引进政策要求，为引进的高层次人才落实生活和住房补贴，发放燕赵英才服务卡，提供全方位服务保障。

“育”字(zì)为基，推动人才(réncái)与产业精准匹配。加强人才培育体系建设。完善(wánshàn)更新开发区(kāifāqū)人才库，依托县人才办，完善涵盖国家“万人计划”、省级高层次人才、市级高层次人才等多层级的人才库，为开发区发展提供智力支持。开展(kāizhǎn)精准培训，结合开发区主导产业需求，开展针对性职业技能培训。通过木兰人才发展集团，对接京津冀高校和科研院所，建立专业学科信息库(xìnxīkù)，参加县乡村振兴学院、塞罕坝生态文明创新研究院(yánjiūyuàn)等人才培养和实践平台，实现人才与产业的精准匹配。

“管”字为全，加强人才服务保障。建立开发区人才联系服务制度，健全人才管理体系，推行人才分类管理和动态管理。全力(quánlì)打造高效便捷的(de)人才服务模式，对引进的各类人才在本人及近亲属落户、子女入学(rùxué)、社保接续(jiēxù)、医疗保障、购房、交通等方面提供便利。

“用”字为(wèi)要，推动产业与人才(réncái)深度融合。围绕主导产业精准引才，重点(zhòngdiǎn)围绕农产品医药加工、汽贸货运、智慧物流、食品医药、新材料主导产业，绘制林果、道地药材、马铃薯、绿色新材料、清洁能源、文化旅游6个产业链招商图谱，精准引进人才。支持企业(qǐyè)创新(chuàngxīn)发展，鼓励企业与高校、科研院所合作(hézuò)，建立研发“飞地”，提升企业创新能力。通过政策支持和项目合作，推动企业转化(zhuǎnhuà)成果、攻克关键核心技术。实施名家工作室建设工程，发挥(fāhuī)专家引领作用，培树(péishù)本土骨干(gǔgàn)人才，完善人才激励机制，对在技术创新、成果转化等方面有突出贡献的人才，给予表彰和奖励，激发人才创新活力，为各类高层次人才持续发展奠定基础。（王永平、项宁、祁浩岩）